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耐克单季亏损50亿美元,宣布裁员通知。国际手机版分析裁员对企业的影响

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浏览:- 发布日期:2020-06-29 16:08:53【

美国耐克公司在单季亏损50亿美金后,宣布裁员通知。这是耐克公司历史收益新低,也正因为如此,裁员是缓解八国企业生存压力唯一途径。但国际手机版认为裁员并不是缓解企业压力唯一的途径。

裁员是可以缓解一部分压力,但是这不仅影响到企业还会对员工身心造成一定的影响。科学合理的缓解企业压力不仅会使员工忠诚度增加,渡过危机的时间缩短。那裁员到底对企业有哪些影响?

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一、降低员工忠诚度

        企业为进来的每一位员工提供就业、培训机会、发展平台,薪资福利之外帮助员工成长;员工则报之忠诚,双方基于“信任”而合作。且随着员工自身时间、精力投入,对于企业平台的不断适应与熟悉,对于企业的依赖性会逐渐增加。而裁员则会切断这一切,企业是放弃承诺的艰难际,而员工则是被放弃,从而在很大程度上导致员工对企业的忠诚度降低,出现抱怨增加、玩忽职守甚至工作破坏等情况出现。

二、影响公司整体效益

        裁员短期内会使国际手机版降低了人力资源成本,在失去了员工后,工作量和工作流程发生改变。因为工作内容的变化,员工需要面对新的工作技能要求,甚至完全摒弃之前的工作专业技能而重新开始,从而出现工作和心理上的不适应。这些都会极大影响员工的工作表现,从而对企业的整体绩效产生影响。

三、对市场和社会带来消极影响

被裁员工由于失去工作和收入来源,家庭经济压力不断增大,其在消费能力上自然也会降低。而大量被裁员工的消费能力缩水,自然使市场的需求不断减少。从而进一步导致企业的营收下降,从而形成市场消费力降低——企业收入减少的恶性循环。此外,被裁员工由于收入暂时被切断,家庭要面对随之产生的经济压力,因而心理压力的产生给社会带来了很多不稳定因素。

以上就是国际手机版分析出来的三种因素。裁员并不是缓解企业压力的唯一途径,留职停薪、减少费用支出都是可减少公司的成本。不仅获得员工的信任还会使企业的向心力更加集中。

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